Sumário do Quiz
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Perguntas:
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Information
Todas as pessoas que vivem em um Estado de Alta Performance possuem algumas características comportamentais que não só as distinguem de outras pessoas, como também garantem seu sucesso.
Este inventário foi elaborado considerando as 15 características que, em minha opinião, podem levar um indivíduo a altos patamares de realização.
Respondendo a esse inventário com realismo e honestidade para consigo próprio, você poderá identificar quais dos comportamentos que você vem praticando estão contribuindo e quais estão prejudicando seu sucesso.
Este inventário tem seus direitos autorais reservados. Portanto ele não pode ser reproduzido ou copiado, por quaisquer meios, sem nossa autorização expressa.
Você já fez este questionário anteriormente. Portanto, não pode fazê-lo novamente.
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ORIENTAÇÕES PARA ANÁLISE
Máximo de pontos: 60
– Pessoas vivendo em um estado de Alta PerformanceMínimo de pontos: 15
– Pessoas vivendo em um estado de baixa performanceHá uma escala evolutiva de performance de 15 até 60 pontos, segundo o nosso inventário. Quanto mais perto de 60 pontos, mais habilidades de alta performance você possui, o que significa maior probabilidade de realizar seus objetivos.
Análise por faixa de performance:
Faixa de 15 a 30 pontos – baixa performance
Nessa faixa você pratica atitudes incompatíveis com a Alta Performance. Você precisa verificar todas as questões e se esforçar para melhorar em todas, a cada oportunidade que tiver. Assim, leia todas elas, faça um plano de ações e comece seu trabalho já.Faixa de 31 a 45 pontos – média performance
Você está já vivendo um estado de busca pela Alta Performance com algumas vitórias já alcançadas, o que lhe proporciona um sentimento de satisfação e poder. Você já percebeu que pode viver acima da média.
Veja as questões que você respondeu abaixo de “c”, inclusive, e busque um esforço extra na modificação dessas atitudes, sem se esquecer, é lógico, de manter as atitudes que você já faz bem, assinaladas com as alternativas “a e b”. Você vai chegar lá!Faixa de 46 a 60 pontos – Alta Performance
Você já vive um estado de Alta Performance. Talvez necessite apenas aperfeiçoar atitudes que o impedem de progredir ainda mais.
Veja as questões que você respondeu abaixo de “b”, inclusive, e se esforce na modificação dessas atitudes.ASSESSORIA DIRETA
Caso você queira receber alguma orientação personalizada na busca por um estado de vida mais próximo de seu potencial de sucesso, entre em contato conosco:Lauter Fontana Ferreira
Ayres & Ferreira – Melhorando a Performance de Pessoas e Organizações
Site: ayreseferreira.com.br
E-mail: lauterferreira@ayreseferreira.com.br
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Pergunta 1 de 15
1. Pergunta
1 – Toda pessoa de Alta Performance sabe que contribuições produtivas pretende proporcionar para a organização em que trabalha e para a sociedade em que vive.
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Pergunta 2 de 15
2. Pergunta
2 – Um indivíduo de Alta Performance sabe que tipo de gente quer ser: Onde quer morar; quanto deseja ter de renda mensal; empregado ou empresário; que tipo de família quer construir; que carreira que seguir; etc.
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Pergunta 3 de 15
3. Pergunta
3 – Objetivos escritos de forma mensurável
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Pergunta 4 de 15
4. Pergunta
4 – A pessoa de Alta Performance age com base nas necessidades que a organização e a sociedade demonstram relacionadas com seu trabalho
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Pergunta 5 de 15
5. Pergunta
5 – Todas as pessoas de Alta Performance praticam um consistente processo de comunicação com outros
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Pergunta 6 de 15
6. Pergunta
6 – Alta Performance exige busca contínua de novos conhecimentos
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Pergunta 7 de 15
7. Pergunta
7 – Alta Performance exige aprendizagem contínua de novas habilidades
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Pergunta 8 de 15
8. Pergunta
8 – Pessoas de Alta Performance assumem a liderança com coragem e determinação
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Pergunta 9 de 15
9. Pergunta
9 – Toda pessoa de Alta Performance busca a realização de seus objetivos, não espera que eles caiam do céu!
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Pergunta 10 de 15
10. Pergunta
10 – As pessoas de Alta Performance usam plano de ações como direcionadores necessários para garantir a realização dos objetivos
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Pergunta 11 de 15
11. Pergunta
11 – Para uma pessoas de Alta Performance é fundamental perceber o que outras pessoas pensam e sentem em relação a suas atitudes e contribuições
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Pergunta 12 de 15
12. Pergunta
12 – É importante medir continuamente até que ponto a prática das ações estão realizando os objetivos desejados
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Pergunta 13 de 15
13. Pergunta
13 – Pessoas de Alta Performance procuram avaliar até que ponto o resultado de suas contribuições são compatíveis com sua Missão e Visão
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Pergunta 14 de 15
14. Pergunta
14 – Modificar rapidamente atitudes, procedimentos e formas de agir para buscar melhores contribuições é uma habilidade fundamental para pessoas de Alta Performance
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Pergunta 15 de 15
15. Pergunta
15 – A efetiva realização dos objetivos e das contribuições desejadas é a razão da felicidade e bem estar das pessoas de Alta Performance