Construindo organizações contributivas, lucrativas e felizes
Volume de vendas e faturamento sempre crescentes; produtos e serviços 100% conformes, clientes satisfeitos, felizes e fiéis; lucratividade equilibrada; empregados dedicados e comprometidos não caem do céu ! São a consequência lógica de dois fatores vitais interligados:
- Processos robustos: Fluxos comportamentais tecnicamente criados e eficazmente praticados por profissionais bem orientados, acompanhados e reconhecidos.
- Gestão fundamentada em conhecimentos científicos, capaz de influenciar as pessoas de forma objetiva, organizada e clara, garantindo as práticas necessárias para a realização dos resultados desejados.
Com a missão de criar organizações capazes de alcançar patamares elevados de realizações e reconhecimento, de forma segura e confiável, criei o modelo de gestão abaixo, fundamentado nas descobertas da ciência experimental do comportamento.
- Debate com a liderança principal para equilibrar e entender o modelo mental de gestão de performance fundamentado na ciência experimental do comportamento.
- Formação dos destores como líderes construtores de pessoas de alta performance: orientadores, treinadores, provedores de suporte técnico e comercial.
- Educação contínua de pessoas como profissionais de alta performance capazes de utilizar todas as suas forças naturais em busca de melhorias continuas em seus resultados, contribuindo com a organização e consigo mesmas.
- Montagem e utilização de um sistema de indicadores de performance úteis, capaz de proporcionar informações e feedback para autocontrole e melhoria contínua pessoal, da equipe e da organiação.
- Montagem de um sistema de reconhecimento diferenciado, utilizando indicadores úteis.
- Assessoria a gestores em seu local de trabalho durante a aplicação de todo o modelo.
- Acessoria aos profissionais de RH como assessores em gestão de performance (AGP) em busca de novos conhecimentos e metodologias.
Por se tratar de um modelo de conduta a ser incorporado por todos, no cotidiano de trabalho, é aconselhável um debate preliminar com as principais lideranças, buscando compreender esse modelo em sua totalidade antes de iniciar as práticas de gestão do modelo proposto.
Para saber mais sobre essa metodologia utilize:
e-mail: lauterferreira@ayreseferreira.com.br
Celular/whatsApp: 19 982263221